Job Description

• CHRO con experiencia en Change Management y Cultura Organizacional
• Entendimiento de empresas de alta velocidad, ambiente de incertidumbre y fintech

About Our Client

Empresa de servicios financieros (fintech), con un enfoque sólido en la innovación y el crecimiento sostenible, que busca fortalecer su equipo directivo.

Job Description

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

• Dirigir, administrar y controlar los procesos financieros, técnicos y materiales de la Dirección de Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección ).
• Administración de Personal, Capacitación y Cultura.
• Gestionar la continuidad de negocio siendo agente de cambio y socio estratégico, entendiendo y anticipandose a las necesidades de los usuarios.
• Capacidad de diseñar, desarrollar, organizar, dirigir, evaluar los planes y tendencias en Recursos Humanos brindando una consolidación en los procesos de la atracción, cultura, desarrollo y permanencia del talento humano.
• Alta tolerancia a la frustración y resiliencia para trabajar en entornos dinámicos.

• Desarrollar e implementar la estrategia de RH alineada con los objetivos de negocio de la empresa.
• Supervisar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
• Implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
• Gestionar el desempeño y el desarrollo de los empleados, incluyendo la identificación de necesidades de capacitación y la implementación de programas de formación.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo que apalanque la cultura laboral que se desea permear, gestionar las relaciones con los colaboradores de corporativo y contact center, asegurando el cumplimiento de las políticas y regulaciones internas.
• Liderar el Comité de Recursos Humanos presentando estrategia de mejora y casos específicos que requieran una acción por parte del Comité de RH.
• Asegurar el presupuesto asignado al área de Recursos Humanos, teniendo el cumplimiento en tiempo y forma de éste, y logrando que los recursos sean destinados de manera exitosa con resultados tangibles.
• Diseñar y administrar programas de compensación y beneficios competitivos que atraigan y retengan talento.

The Successful Applicant

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
• Maestría altamente deseable
• Experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo de RRHH, preferiblemente en el sector financiero y tecnológico.
• Experiencia en la gestión de todos los aspectos del ciclo de vida del empleado.
• Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y relaciones interpersonales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Conocimiento del sector de medios de pago
• Experiencia en la implementación de tecnologías de RRHH.

What's on Offer

• Salario competitivo
• Oportunidad de liderar el departamento de Recursos Humanos en una organización de importante tampaño.
• Reporte directo a CEO
• Exposición estratégica en el sector de servicios financiero.

Contact

Vanesa Palma De La Fuente

Quote job ref

JN-012025-6632548

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